Socialt bidrag december 2015

Den ofte anvendte mentale genvej for personale og lønninger tages med i det samlede arbejde, der er relateret til afvikling af ansatte på et bestemt kontor. Virksomhedsledere skal være overbeviste om de lovpligtige forpligtelser, der følger af deres arbejdsgiverroller, fordi deres manglende pleje kan også have farlige konsekvenser fra dele af skattekontoret såvel som Social Security Store. Arbejdsgiveren som den person, der indtager rollen som bidragsgiver, hvilket betyder, at han er forpligtet til at bevare de krævede mængder bidrag til ZUS for vores gæster. Disse sundhedsbidrag betales uanset størrelsen eller arten af ​​forsikringstitlerne, mens betaling af sociale bidrag er underlagt visse begrænsninger. Virksomhedsejeren skal indsende forsikringsansøgninger ved at indsende en officiel form til ZUS inden 7 dage efter ansættelsestidspunktet, dvs. startende fra oprettelsen af ​​forsikringsforpligtelsen. For at få en klassisk ansættelseskontrakt, er betaling af alle sociale bidrag nødvendig, og hvis en kontrakt indgås, er det kun pensions- og invalidepensionsbidrag (muligvis også ulykkesbidrag, der er nødvendige.

På den anden side kendetegnes udbetalinger i tilfælde, hvor de ansatte er studerende, ved, at pensions- og invalidepensionsbidraget er opmærksom på, at der ikke er nogen betingelse for ulykkes- og sygeforsikring. Det er værd at nævne, at iværksætteren bringer sociale bidrag og sundhedsbidrag til socialforsikringsinstitutionen og for sig selv, og forpligtelsen for en person, der samtidig er et erhverv, og som går med et brand, er kun at betale sundhedsbidrag. Der er en alternativ løsning til at ansætte medarbejdere, der er outsourcing af personale og lønningsliste. Det betyder, at man opgiver den sædvanlige bemanding og påtager sig hjælp fra et internationalt selskab, der overtager personale og lønningslister og alt ansvar med hensyn til at vise dets grundlæggende.